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Protections de travail

Santé et sécurité au travail : que doivent faire les employeurs ?

Les employeurs ont le devoir de protéger leurs employés contre les dangers et les atteintes à la santé sur le lieu de travail. L'objectif est de prévenir les blessures physiques et le stress mental causés par les accidents, les substances dangereuses, le bruit et les comportements malsains.

La manière dont la santé et la sécurité au travail doivent être conçues est régie par diverses dispositions légales et ordonnances. Lorsque la loi l'exige, l'employeur doit, par exemple, fournir des vêtements de travail appropriés, afficher des barrières et des avis de sécurité, ou employer des médecins d'entreprise.

Si les entreprises négligent cette obligation, le comité d'entreprise peut exercer une pression. Si cela reste sans succès, l'employeur peut être sévèrement sanctionné. Si un employé est blessé dans l'entreprise, il peut également demander des dommages et intérêts. Toutefois, les réclamations sont limitées aux dommages aux biens. En cas d'accident du travail entraînant des dommages corporels, le régime légal d'assurance accident intervient.

Base juridique de la santé et de la sécurité au travail

La base la plus importante pour la santé et la sécurité au travail est la loi sur la santé et la sécurité au travail (ArbSchG). Des règles générales pour la protection de la santé sur le lieu de travail y sont définies. Elle oblige notamment l'employeur à effectuer une évaluation des risques et à garantir le bon fonctionnement de l'organisation de la sécurité au travail dans l'entreprise. Il s'agit notamment de donner des instructions aux employés sur le thème de la protection de la sécurité et de la santé au travail. En outre, la loi sur la santé et la sécurité au travail réglemente le rôle des médecins d'entreprise et des spécialistes de la santé et de la sécurité au travail.

En plus de ces deux lois, diverses ordonnances doivent être respectées selon les secteurs d'activité. L'ordonnance sur le lieu de travail établit des spécifications concrètes quant à la manière dont les lieux de travail doivent être conçus. La réglementation couvre non seulement le lieu de travail au bureau, mais aussi le bureau à domicile. D'autres exemples sont l'ordonnance sur la sécurité industrielle et l'ordonnance sur les substances dangereuses. En outre, des spécifications contraignantes peuvent être trouvées dans les règlements de prévention des accidents et dans les règles et règlements des compagnies d'assurance accident.

L'évaluation des risques

La loi sur la santé et la sécurité au travail oblige les entreprises à effectuer une évaluation des risques. L'aperçu des risques présents sur le lieu de travail ainsi obtenu sert de base à l'introduction de mesures de protection appropriées. Non seulement les risques qui peuvent entraîner des blessures physiques pour les employés sont pris en compte, mais aussi les facteurs de stress psychologique.

Les employeurs peuvent prendre les mesures suivantes

Les employeurs peuvent obtenir des informations auprès de divers organismes sur la manière de procéder à une évaluation des risques. L'employeur peut obtenir des informations de différentes sources sur la manière d'effectuer une évaluation des risques.

Quelle est la fréquence de l'enseignement de la sécurité au travail ?

L'une des obligations de l'employeur est d'instruire tous les employés et les salariés des entreprises extérieures en matière de sécurité au travail. Les employés doivent alors être capables de reconnaître et d'évaluer les situations dangereuses.

Il existe des lignes directrices claires sur la fréquence à laquelle l'enseignement de la santé et de la sécurité au travail doit avoir lieu:

  • Au moins une fois par an
  • Lors de l'embauche de nouveaux travailleurs avant qu'ils ne commencent à travailler
  • Lors du transfert d'un employé vers un autre emploi
  • Avant de commencer un nouvel emploi
  • À l'occasion, par exemple après un accident
  • Si une situation dangereuse est identifiée sur le lieu de travail

En conséquence, l'instruction en matière de santé et de sécurité au travail devrait être intégrée dans la routine de travail quotidienne en tant que processus continu. La manière dont les instructions sont exactement exécutées est laissée à l'employeur. Ce qui importe, c'est que le contenu soit compréhensible pour tous les employés.

Des présentations multimédia peuvent être utilisées à cet effet. Dans de nombreux cas, cependant, une instruction pratique directement sur place est également utile, par exemple si les employés doivent apprendre à utiliser des extincteurs. Pour une acceptation maximale, il est également important que les employeurs et le personnel d'encadrement donnent le bon exemple et montrent l'exemple en matière de sécurité au travail.


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